ظرفیت‏‏‌های ناشناخته انسان

ظرفیت‏‏‌های ناشناخته انسان

یکی از رویکرد‌های مفید برای درک بهتر ماهیت انسان، تقسیم سطوح وجودی او به «ذهن، بدن و روح» است؛ این سطوح با یکپارچگی و کلیت در کنار یکدیگر قرار گرفته اند.
نکاتی برای هدایت درست گفت‌وگوی تک به تک مدیران با کارکنان

چرا حتی جلسات دونفره را خراب می‌کنیم؟

بسیاری از جلسات کاری روزانه، بی فایده یا غیرضروری هستند و به‌رغم تلاش بی وقفه شرکت‌های بزرگی همچون اسپاتیفای برای مهار این دسته از جلسات همچون جای جوش ناخوشایندی با سرسختی برجایشان مانده اند.
بلایی که با جبران کم کاری دیگران به سر خود می‌آوریم

بلایی که با جبران کم کاری دیگران به سر خود می‌آوریم

خرده‌استرسی که اینجا با آن مواجهیم – یعنی همکاری که عملکردش فقط کمی پایین‌تر از آن چیزی است که قرار بوده باشد - بر کار‌های آینده هم تاثیر می‌گذارد، چون حالا نه تن‌ها باید علاوه بر کار خودتان، باقی مانده کار آن‌ها را هم انجام بدهید، بلکه به همکارانتان هم نشان داده اید که تلاش ۹۵درصدی کافی است – و شاید حتی دفعه بعد که سرشان کمی شلوغ‌تر است ۹۰ درصد هم کافی باشد.
هنر طراحی آینده کار
چهار سناریوی شکل‌دهنده چارچوب کسب و کار‌ها در آینده

هنر طراحی آینده کار

طراح آینده، کارش را با بررسی ابعاد مختلف واقعیت شروع می‌کند؛ او باید تشخیص دهد که شرایط کنونی چگونه است.
روش‌هایی برای کشف بینش مشتری

روش‌هایی برای کشف بینش مشتری

کاوش در بینش مشتری شبیه پوست کندن لایه‌های پیاز است و بنابراین روش‌های کمی تحقیق بازار برای کشف آن چندان مناسب نیستند.
شرط‏‏‌بندی بزرگ بر سر نوآوری ادوبی
تجربه شانتانو ناراین، مدیرعامل ادوبی

شرط‏‏‌بندی بزرگ بر سر نوآوری ادوبی

وقتی جان وارنوک و چاک گشکه، بنیان‌گذاران فقید شرکت ادوبی، در سال ۲۰۰۷ از طرف هیات‌مدیره با من تماس گرفتند و خواستند مدیرعامل این شرکت شوم، حس عمیق قدردانی توام با ترس به من دست داد.
کار؛ مذهب جدید آمریکا

کار؛ مذهب جدید آمریکا

سیمون استالزوف؛ نویسنده آمریکایی در کتابش نوشته است که آنچه دریافت خواهید کرد به طور مستقیم بستگی به شیوه ایمان شما دارد؛ به سختی بتوان چیزی آمریکایی‌تر از این تصور رویایی پیدا کرد که ایمان، شما را ثروتمند می‌کند.
شارژ کاری با دوست صمیمی
پیامد‌های پایان دوستی‌ها در محیط کار

شارژ کاری با دوست صمیمی

«حقوق بالا» همه مواد لازم برای حس وابستگی به محیط‌کار نیست. «چسب» نیروی‌کار به مجموعه باید قوی‌تر از «دستمزد» باشد. مطالعات دانشمند ارشد موسسه گالوپ نشان می‌دهد، کارکنانی که «دوست صمیمی» در محل کار دارند، از «مزیت اجتماعی» در محیط شغلی برخوردارند. این کارکنان، از کار خسته نمی‌شوند. آن‌ها پیشنهاد «حقوق بالا» از شرکت رقیب را هم به‌راحتی نمی‌پذیرند.
چرا بازار کار به تعادل نمی‌رسد؟
مدل استگیلیتز-شاپیرو به توضیح عدم تسویه بازار کار می‌پردازد

چرا بازار کار به تعادل نمی‌رسد؟

مساله بیکاری، همچنان با گذشت بیش از دو قرن از انقلاب صنعتی، به‌طور کامل حل نشده است؛ در واقع، بیکاری همچنان یکی از مهم‌ترین مسائل عمومی باقی‌مانده در سراسر جهان است و این مساله، کشور توسعه یافته و توسعه نیافته نمی‌شناسد.
خوش‌‌‌قلبی رهبران سازمانی مهارتی حیاتی برای تقویت ارتباطات تیمی

خوش‌‌‌قلبی رهبران سازمانی مهارتی حیاتی برای تقویت ارتباطات تیمی

این روز‌ها در سراسر دنیا، پدیده نفرت و بیزاری در جوامع با سرعت شگفت انگیزی در حال افزایش است. در گذشته، نفرت در سایه بود و نوعی شرم اجتماعی در مورد آن وجود داشت. اما، انگار امروزه برای انتشار و عمومی بودن آن مجوز صادر شده است.
«نردبان شکسته»؛ بزرگ‌ترین مانع مدیریت زنان

«نردبان شکسته»؛ بزرگ‌ترین مانع مدیریت زنان

طی ۹ سال اخیر، زنان و به ویژه زنان رنگین پوست، همچنان اقلیت نیروی کار سازمان‌ها هستند. آن‌ها اکنون ۴۸‌درصد از کارکنان سازمان‌ها را تشکیل می‌دهند که مشابه رقم سال ۲۰۱۸ است. اما در سطح هیات‌مدیره سازمان‌ها، فقط ۲۸‌ درصد از افراد زن هستند.